| 發(fā)布日期：2013-03-05 10:57:05 來源：千龍網(wǎng) 分享到： |
新的一年對應屆畢業(yè)生來說又是一個新挑戰(zhàn)，雷迪波爾企業(yè)自今年6月宣布與成都紡織高等專科學校建立戰(zhàn)略合作以來，備受紡專學子與外界關注，一直致力培養(yǎng)服裝類專業(yè)人才。近日成都紡專·雷迪波爾學院召開第一屆董事會議，雷迪波爾企業(yè)董事長、學院董事長劉長明先生出席會議并發(fā)表對服裝類人才的期望，認為不僅在校學生需要培訓，在業(yè)人士更要再培訓。
工作經(jīng)驗的剛性要求成了學生抱怨找不到工作的重要原因，而在業(yè)人員的進一步發(fā)展也受到其視域、學歷、資格證書等多方面的限制。據(jù)統(tǒng)計，2010年，全國紡織從業(yè)人員高達976萬人，但紡織專業(yè)本�？粕暾猩鷶�(shù)只有區(qū)區(qū)1萬人。紡織行業(yè)中在業(yè)人員中擁有大專以上文化學歷的只占4%。（數(shù)據(jù)來源：一半大學生當知識藍領，職業(yè)教育跟不上——《文匯報》 樊麗萍）與此同時，部分學校教育與生產(chǎn)實際脫節(jié)，不能適應社會需求，造成畢業(yè)生找不到工作、企業(yè)招不到人的兩難困境。
讓人才培養(yǎng)“接地氣”，讓在業(yè)人員懂專業(yè)
作為四川省高職院校首個以企業(yè)冠名、校企合作培養(yǎng)服裝類專門人才的學院，雷迪波爾服裝學院實行董事會領導下的院長負責制，模式上采用意大利知名服裝學院開展校企合作育人，主要為廣大院校學生及在業(yè)人員提供學習培訓。在學院第一屆董事會會議時明確，學院人才培養(yǎng)要讓在校學生“接地氣”，面向工作世界和職業(yè)崗位，要讓在業(yè)人員懂得文化和專業(yè)知識，實現(xiàn)職業(yè)成長和未來發(fā)展。
雷迪波爾服裝學院董事長劉長明先生表示：“對于雷迪波爾未來的員工，無論是重點大學還是本科院校的畢業(yè)生，以及其他社會人員，今后要進入雷迪波爾公司工作，首先要到成都紡專·雷迪波爾服裝學院培訓學習，接受‘洗禮’，同時我們也將借助成都紡專的師資力量大力培訓在業(yè)人員，幫助他們實現(xiàn)進一步的發(fā)展。”雷迪波爾企業(yè)在全國共有619家門店及2000余名員工，學院也將計劃陸續(xù)對這些員工進行培訓，為把雷迪波爾企業(yè)發(fā)展為時尚專業(yè)型人才聚集地，向全國乃至世界進軍。
早在去年，成都紡專·雷迪波爾服裝學院已經(jīng)選拔了近50名在校學生進行第一期名為“士官生”的培訓計劃，別具特色的人才培養(yǎng)模式受到學生和社會好評。學院教學團隊由成都紡專教師及雷迪波爾企業(yè)人事部培訓高層率領旗下三大品牌督導共同組成，采用企業(yè)標準流程開展教學，針對不同學生的特點，老師還將指導他們理性規(guī)劃人生，實現(xiàn)從“士官生”到“將軍”的職業(yè)成長。雷迪波爾服裝學院名譽董事長、成都紡專校長尹析明表示，校企雙方將致力于將成都紡專·雷迪波爾服裝學院打造成為區(qū)域和行業(yè)內(nèi)特色鮮明、具有影響力和吸引力的品牌服裝學院。
